Ofte stilte spørsmål om fengselsbetjentutdanningen

Heltidsutdanning 

• Vi sender svarbrev på søknader i løpet av april. Da får du beskjed om du kommer videre til opptaksdag eller ikke. 
• Vi gjennomfører opptaksdager frem til midten av juni. 
• Alle som har deltatt på opptaksdag får svar på om de får tilbud eller ikke senest 20. juli.

Deltidsutdanning

• Vi sender svarbrev på søknader i løpet av november. Da får du beskjed om du kommer videre til opptaksdag eller ikke. 
• Vi gjennomfører opptaksdager frem til sent i november.
• Alle som har deltatt på opptaksdag får svar på om de får tilbud eller ikke i slutten av november.

Vi beregner ikke snittkarakter eller karakter/konkurransepoeng. Når vi rangerer søknader og vurderer hvilke søkere som skal innkalles til opptaksdag, gjør vi en helhetsvurdering av din skolebakgrunn, arbeidserfaring og generelt inntrykk av søknaden basert på opptakskravene. I rangeringen baserer vi oss på en egen poengberegning i tillegg til en vurdering av søknadsteksten.

Last ned oversikt over poengberegning (pdf)

Fengselsbetjentutdanningen er lønnet og de som kommer inn blir ansatt med stillingsbetegnelsen aspirant. 

Heltidsutdanning

• Stillingen lønnes med en årslønn på kr 400 000.
• Det utbetales tillegg for ubekvem arbeidstid (turnus) i de praktisk-teoretiske semestrene. 
• Fast ansatte ekstrabetjenter i kriminalomsorgen som får opptak, vil få lønn fastsatt etter ansiennitetsberegning som en personlig ordning.

Deltidsutdanning

På deltid er pliktåret inkludert underveis.

• Stillingen lønnes som 1429 aspirant fra kr 426 810 – 467 810 pr år, avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.
• Det utbetales tillegg for ubekvem arbeidstid (turnus) mens aspiranten er i praksis og i ordinær stilling.

Du må søke i både Søknadsweb og Jobbnorge.

I Søknadsweb laster du opp søknadstekst, dokumentasjon av utdanning, kopi av førerkort, arbeidsattester og tjenesteuttalelse og eventuelt arbeids- og oppholdstillatelse.

I Jobbnorge laster du opp CV og søknad.

Ja, du må søke både i Jobbnorge og Søknadsweb når du søker på fengselsbetjentutdanningen for at søknaden din skal bli behandlet. 

Eksempler på relevant arbeidserfaring:

• ufaglært vikar i fengsel eller friomsorg
• førstegangstjeneste/forsvaret
• Skole, barnehage og SFO/AKS
• helse- og sosialtjenesten
• vakt- og sikkerhetsyrker
• institusjonsarbeid
• andre yrker der det stilles krav til kommunikasjon, grensesetting og evne til å vise omsorg

Listen er ikke uttømmende.

Arbeidserfaring er ikke et krav for opptak dersom du har generell studiekompetanse. Vitnemål, attester og tjenesteuttalelser som viser utdanning, arbeidserfaring og kompetanse kan telle positivt i søknadsprosessen. Når vi vurderer og rangerer søknadene, ser vi både på innholdet i søknadsteksten og om du har dokumentert at du oppfyller kravene for eventuelle tilleggspoeng.

Poengberegning ved opptak til høgskolekandidatstudiet i straffegjennomføring (pdf)

Søkere som ikke har generell studiekompetanse, men faller inn under unntaksbestemmelsene, må dokumentere relevant arbeidserfaring, i henhold til opptakskravene.

Opptak til fengselsbetjentutdanningen krever  «god vandel». Dette dokumenteres gjennom en politiattest for søkere som blir kalt inn til opptaksdag. 

God vandel betyr at det ikke er noen bemerkninger på politiattesten, at overtredelsen er av mindre alvorlig art og/eller hvor lang tid siden det er overtredelsen fant sted. Er det noe å bemerke på politiattesten, vil kriminalomsorgens aspirantnemnd foreta en vurdering av forholdet før et eventuelt opptak kan innvilges. 

Søkere som er dømt til betinget eller ubetinget fengsel, eller ilagt andre straffereaksjoner med unntak av forenklet forelegg, vil ikke være kvalifiserte søkere til fengselsbetjentutdanningen.

Nei, du må ikke være norsk statsborger for å komme inn på fengselsbetjentutdanningen. Men du må ha arbeids- og oppholdstillatelse. Dette dokumenterer du i søknadsprosessen.

Antallet fengselsbetjenter som blir utdannet skal i hovedsak tilsvare behovet i faste stillinger og vikariater i kriminalomsorgen. Likevel kan muligheten til å få en fast jobb etter plikttjenesten variere fra år til år, avhengig av bemanningssituasjonen i kriminalomsorgen. 

Det betyr at det ikke nødvendigvis vil være en ledig stilling akkurat der du ønsker å jobbe, men det kan være muligheter andre steder hvis du er åpen for å flytte. Når du søker om jobb, vil du konkurrere med andre søkere om ledige stillinger.

Politiattest skal først bestilles etter opptaksdagene, når du eventuelt har fått tilbud om plass ved KRUS.

KRUS får normalt inn langt flere søknader enn vi har plasser. Vår oppgave er å ansette de vi mener har best forutsetninger for å mestre studiet og bli gode fengselsbetjenter i kriminalomsorgen. Vurdering og rangering av søkerne består av fire ledd:

1. Fyller søkeren opptakskravene og har dokumentert dette?
2. Har søkeren gjennom søknadsprosessen dokumentert for eksempel høyere utdanning, yrkeserfaring eller annen relevant erfaring som kvalifiserer for tilleggspoeng i vurderingen?
3. Hvordan ble personlig egnethet og motivasjon vurdert gjennom søknad og eventuelt intervju i forbindelse med opptaksdag?
4. Har søkeren bestått fysisk test på en eventuell opptaksdag?

Hvis du ikke fikk tilbud om plass, er du enten ikke kvalifisert i henhold til disse leddene, eller andre var bedre kvalifisert.

Som aspirant har du en rekke rettigheter utformet for å beskytte deg og sikre et rettferdig arbeidsmiljø. Disse rettighetene er forankret i viktige lover, som for eksempel:

• Arbeidsmiljøloven: Gir rettigheter knyttet til helse, miljø, og sikkerhet, samt arbeidstid og krav til arbeidsmiljøet.
• Statsansatteloven: Regulerer rettigheter og plikter for statlige ansatte, inkludert ansettelse og oppsigelse.
• Likestillings- og diskrimineringsloven: Beskytter mot diskriminering basert på personlige egenskaper.
• Ferieloven: Sikrer rett til ferie og regulerer ferieavvikling og feriepenger.

Aspiranter har videre spesifikke rettigheter som skiller seg fra andre studenter. Eksempler på dette kan være:

• Rett til arbeidskontrakt: Innebærer en skriftlig avtale som definerer ansettelsesvilkår, inkludert lønn og arbeidstid.
• Rett til lønn: Rett til å motta lønn avtalt i kontrakten til rett tid.
• Rett til sikkerhet og helse: Rett til et arbeidsmiljø som ivaretar helse og sikkerhet, inkludert nødvendig opplæring og beskyttelsesutstyr.
• Retten til å organisere seg: Mulighet til å være medlem av fagforeninger og medvirke i kollektive forhandlinger.
• Rett til ferie og fritid: Rett til vanlige feriedager og hviletid.
• Rett til vern ved oppsigelse: Klare regler for oppsigelse og rett til sluttvederlag under visse forhold.